Strategija za razvoj karier raziskovalcev
Strategija UL za razvoj karier raziskovalcev za obdobje 2012 – 2016
, ki jo je sprejel Senat Univerze v Ljubljani na svoji 32. seji, dne 27. novembra 2012 predstavlja izpolnitev zaveze, ki jo je Univerza v Ljubljani sprejela novembra 2008.
Dokument je nastal ob upoštevanju ugotovitev, prikazanih v poglobljeni Analizi stanja na tem področju, poslovnega poročila za leto 2011, ki vključuje tudi samoevalvacijsko poročilo članic in poročila o spremljanju in zagotavljanju kakovosti Univerze v Ljubljani za leto 2011. Vprašalniki, ki so jih izpolnile fakultete, dopolnjeni s komentarji in predlogi za izboljšanje stanja so nam služili za podatkovno in vsebinsko bazo. Tako dobljene podatke smo nato združili in analizirali ter upoštevali pri pripravi izhodišč.
Postopek priprave dokumenta se je začel decembra 2011 zaključil pa novembra 2012 s sprejetem na novembrski seji Senata Univerze v Ljubljani. Pri pripravi strategije za razvoj karier raziskovalcev je sodelovala celotna Univerza v Ljubljani – vodstva in strokovne službe članic in rektorata. Vprašalnik, ki je bil narejen na podlagi vzorca Evropske komisije, potek javnih obravnav, vsebinsko analizo stanja in izhodišča strategije so obravnavali pristojni organi Univerze.
Vsebina strategije je razdeljena tako, da po prikazu stanja, vključno z ugotovljenimi ovirami ter predlogi za izboljšave, predstavimo cilje, prednostna področja/operativne cilje (ki pomenijo okvir za akcijski načrt) in spremljanje uresničevanja.
Je del Strategije Univerze v Ljubljani 2012 - 2020, s katero si je univerza zadala, da bo do leta 2020: »prepoznana, mednarodno odprta in odlična raziskovalna univerza, ki ustvarjalno prispeva h kakovosti življenja«. Strategija za razvoj karier raziskovalcev neposredno podpira uresničevanje 6 ciljev na 4 prednostnih področjih.
S sprejetjem Strategije za razvoj karier raziskovalcev in akcijskega načrta za njeno uresničevanje Univerza v Ljubljani prispeva k izboljšanju svoje mednarodne prepoznavnosti, kariernih možnosti raziskovalcev, večji mobilnosti raziskovalcev, boljši javni obveščenosti in preglednosti postopkov. Univerza s tem vzpostavlja boljše pogoje za vključitev v evropsko partnerstvo za raziskovalce.
Cilji v Strategiji Univerze v Ljubljani za razvoj karier raziskovalcev za obdobje 2012 do 2016 so opredeljeni po posameznih prednostnih področjih Evropske listine za raziskovalce in Kodeksa ravnanja pri zaposlovanju raziskovalcev.
Z Akcijskim načrtom so opredeljene posamezne aktivnosti za uresničitev zastavljenih ciljev v načrtovanem obdobju in časovnica.
