Pilotna izvedba usposabljanja EUTOPIA_HEALTH za raziskovalne menedžerje
Arhiv UL
Datum objave:
Univerza v Ljubljani je v mesecu novembru uspešno izpeljala enomesečno usposabljanje za raziskovalne menedžerje. Usposabljanje je bilo razvito in izvedeno v okviru projekta EUTOPIA_HEALTH, njegov cilj pa je bil strokovnim delavcem in delavkam, ki delujejo v raziskovalnih in projektnih pisarnah, predstaviti raznolikost in kompleksnost področja, ki ga pokrivajo. Delavnice so ponudile priložnost za izmenjavo mnenj, dobrih praks in tudi orodij, ki jih lahko strokovni delavci na članicah uporabijo pri svojem delu.
Usposabljanje je bilo namenjeno tako raziskovalnim menedžerjem, ki se s svojim delom šele spoznavajo, kot tistim z večletnimi izkušnjami. Dobre prakse iz držav, v katerih je akademska in raziskovalna infrastruktura na višjem nivoju, namreč kažejo, da ima podporno okolje v okviru strokovnih delavk in delavcev projektnih pisarn pomembno vlogo tako na eni strani sodelovanju z raziskovalci pri iskanju novih virov financiranja kot tudi pri samem vodenju projektov na način, da čim manj obremenjuje raziskovalno delo, tu pa je še usklajevanje s strateškimi cilji in povezovanje z državnim in lokalnim okoljem. Usposabljanje je zato obsegalo zelo raznolika področja:
- Kdo so raziskovalni menedžerji? Kaj delajo in katere kompetence potrebujejo za uspešno izvajanje svojega dela?
- Raziskovalno-inovacijski ekosistem: Kdo je vpet? Kdo financira raziskave in inovacije? Kdo jih izvaja?
- Življenjski cikel raziskovalnega projekta: Kaj obsega? Kdo je vpet? S katerimi službami sodelujemo pri svojem delu?
- Organiziranost UL in njenih članic: osnovno poslanstvo. Kakšni so strateški cilji? Kako jih merimo? Postavljanje KPI-jev na ravni univerze, članic, pisarn, posameznikov.
- Priložnosti za financiranje raziskav in inovacij na nacionalnem, evropskem in mednarodnem nivoju.
Model usposabljanja so razvili na Univerzi NOVA Lizbona (Portugalska), poleg UL pa so ga izvedli še na Univerzi Babes-Bolyai Cluj (Romunija). Gre za države, ki so na raziskovalno-inovacijskem področju še v razvojni fazi in imajo v primerjavi z drugimi nižjo stopnjo prijav in uspešnosti pri financiranju evropskih raziskovalnih in inovacijskih projektov. V okviru projekta EUTOPIA_HEALTH bosta izvedeni še dve ponovitvi, in sicer spomladi 2026 in 2027.
Usposabljanja se je udeležilo devet strokovnih delavk in delavcev s sedmih članic UL – Fakultete za matematiko in fiziko UL, Fakultete za farmacijo UL, Biotehniške fakultete UL, Teološke fakultete UL, Pedagoške fakultete UL, Fakultete za pomorstvo in promet UL ter Akademije za glasbo UL. Poleg znanj, ki so jih odnesli, so udeleženci izpostavili, da jim je bilo najpomembnejše, da so imeli prostor za povezovanje z drugimi in deljenje izkušenj ter primerov dobrih praks.
Izobraževanje je bilo koristno in uporabno. Vedno so odlične tovrstne priložnosti za medsebojno povezovanje in delitev izkušenj ter krepitev naše notranje povezanosti. Izredno dragoceno je, da lahko zaposleni v projektnih pisarnah imena in priimke sodelavcev z drugih članic povezujemo z obrazi preko osebne izkušnje in pa še posebej, da se intenzivneje povezujemo tudi s strokovnimi sodelavci rektorata.
Marko Weilguny, Teološka fakulteta UL
Podobno ocenjuje Anja Kršlin z Biotehniške fakultete UL.
Kar sem odnesla iz programa je občutek povezanosti – spoznanje, da nisem sama pri vsakodnevnih izzivih in da obstaja skupnost ljudi, ki razume, s čim se raziskovalni menedžerji vsakodnevno srečujemo. Zelo sem cenila podporo udeležencev, iskrene pogovore in občutek, da resnično nekam pripadam. Poleg novega znanja o projektih, razpisih in raziskovalnem okolju mi je ta izkušnja dala predvsem motivacijo, zagon in močno mrežo ljudi, na katere se lahko obrnem.
Anja Kršlin, Biotehniška fakulteta UL
Vsi raziskovalni menedžerji, ki so ali še bodo uspešno zaključili usposabljanje, se bodo lahko prijavili za enomesečno mobilnost na kateri od non-widening partneric projekta: Univerza Vrije Bruselj (Belgija), Univerza Ca'Foscari Benetke (Italija) Univerza Cy Cergy Pariz (Francija), Univerza v Gothenburgu (Švedska), Univerza Pompeu Fabra Barcelona (Španija) in Univerza v Warwicku. Namen mobilnosti je razširitev znanj iz delavnice v praksi. Eden izmed ciljev projekta EUTOPIA_HEALTH je namreč krepitev institucionalne preobrazbe s podporo zmogljivosti upravljanja raziskav in inovacij.
