Rektorat, Znanstveni svetnik - Sovodja GreenHer za prenos znanja in učinke raziskav

UNIVERZA V LJUBLJANI je v 100. letih razvoja utrdila svoj položaj kot največja in najboljša znanstveno raziskovalna in akademska institucija v Sloveniji, saj ustvarja, razvija, nudi in uporablja svoje znanje in strokovnost za reševanje nekaterih poglavitnih družbenih, gospodarskih in drugih vprašanj.

Če vas delo v takem okolju privlači, vam lahko na Univerzi v Ljubljani ponudimo delovno mesto, ki ga boste drugje težko dobili zaradi naših prednosti, kot so:

• delo v prijetnem, varnem in stimulativnem delovnem okolju,
• zanimivo in dinamično delo,
• možnost dodatnega izobraževanja,
• možnost razvoja vaših sposobnosti in znanj, osebni ter strokovni razvoj ter izmenjave izkušenj
• možnost občasnega dela od doma,
• na Univerzi v Ljubljani je veliko izzivov in posledično veliko priložnosti za dokazovanje. Poslovno okolje je zelo veliko, raznoliko in kompleksno: skoraj 40.000 študentov, 6.000 zaposlenih in 26 članic univerze,
• vpetost v mednarodno okolje, saj univerza veliko sodeluje tudi z drugimi mednarodnimi univerzami,
• možnost pridobivanja izkušenj na podlagi izmenjav na tujih univerzah,
• napredovanja v višji plačni razred skladno z zakonodajo za javni sektor,
• stimulativna odmera dni letnega dopusta,
• skrb za zdravje zaposlenih z različnimi programi rekreacije.

Članica UL: TAJNIŠTVO (REKTORAT) UNIVERZE V LJUBLJANI, Kongresni trg 12, 1000 Ljubljana, objavlja prosto delovno mesto:

Znanstveni svetnik - Sovodja GreenHer za prenos znanja in učinke raziskav (m/ž)

• Šifra delovnega mesta: H019008, šifra R: 2.8.92
• Tarifni razred: IX
• Plačna podskupina: H1
• Organizacijska enota: Rektorat Univerze v Ljubljani, Kongresni trg 12, Ljubljana, GreenHer Center odličnosti
• Lokacija dela: Univerza v Ljubljani, Biotehniška fakulteta, Oddelek za lesarstvo, Rožna Dolina, cesta VIII 34, 1000 Ljubljana
• Število razpisanih delovnih mest: 1
• Vrsta zaposlitve: določen čas do 31. 1. 2032 zaradi dela na projektu GreenHer
• Delovni čas: krajši delovni čas, 8 ur/teden
• Poskusno delo: 4 mesece
• Datum objave od: 29. 7. 2026
• Rok za prijavo: 3. 8. 2026
• Plača: osnovna plača se določi z uvrstitvijo v izhodiščni 44. plačni razred (kar vrednostno pomeni 4.509,78 EUR bruto, pri čemer je treba upoštevati še postopno odpravo nesorazmerij do leta 2028).
• Predviden začetek dela: 1. 9. 2026

Pogoji za zasedbo delovnega mesta:

• Zahtevana izobrazba doktorat znanosti (prejšnji) ustrezne smeri oz. doktorat znanosti (3. bolonjske stopnje) ustrezne smeri
• Veljaven habilitacijski naziv: znanstveni svetnik ali redni profesor
• Znanje angleškega jezika
• Delovne izkušnje: Niso zahtevane. Zaželene so na področju raziskovalnoinovacijskega dela 3 leta, izkušnje z vodenjem raziskovalnoinovacijskega dela in izkušnje s pridobivanjem projektov

Opis delovnega mesta

Splošni opis:

• znanstvenoraziskovalno delo,
• organiziranje, usklajevanje, načrtovanje in spremljanje dela pri raziskovalni dejavnosti (v okviru raziskovalne skupine),
• povezovanje raziskovalne dejavnosti z drugimi raziskovalnimi institucijami,
• sodelovanje pri oblikovanju raziskovalnih programov in sodelovanje pri dodiplomskem in podiplomskem študiju,
• spremljanje odprtih razpisov, prijavljanje na razpise, obveščanje nadrejenih o tem ter sodelovanje / priprava vloge za prijavo na razpis,*
• strokovno sodelovanje z naročniki raziskovalnih nalog,
• pripravljanja poročil in elaboratov o raziskavi,
• skrbi za varno in zdravo delo delavcev in študentov enote, za ustrezno
• izobraževanje in poučenost oseb, ki prihajajo v stik z nevarnimi snovmi, uporabi osebne varovalne opreme in drugih varnostnih ukrepih,
• opravljanje drugih nalog, ki vsebinsko sodijo v širše strokovno področje delovnega mesta.

Podrobnejši opis:

• Sovodja za prenos znanja in učinke raziskav je odgovoren za tesno sodelovanje z akademskimi in neakademskimi deležniki ter industrijo, da se zagotovi učinkovit prenos znanja v industrijo in širše koristi za družbo. Sovodja za prenos znanja in učinke raziskav je član Sveta vodij Centra, se udeležuje njegovih sestankov in pomaga pri izvajanju odločitev Upravnega odbora Centra. Sovodja za prenos znanja in učinke raziskav tesno sodeluje s Centralno pisarno, drugimi sovodji ter vodji Raziskovalnih jeder Centra.
• Naloge:

Sovodja za prenos znanja in učinke raziskav poroča Vodji Centra.

priprava in revizija strategije prenosa znanja in izobraževanja Centra;

priprava in revizije politike upravljanja z intelektualno lastnino;

priprava in revizije znanstveno-inovacijske strategije;

priprava letnih načrtov in poročil;

priprava in revizije načrta upravljanja s podatki;

priprava in revizije dvoletnih načrtov dela raziskovalnih jeder;

priprava in revizije politike Centra za raziskovalno etiko ter protokolov;

priprava in revizije upravljanja s tveganji;

priprava in revizije Načrta za širjenje in koriščenje znanja in komunikacijo (DEC).

• Sovodja za prenos znanja in učinke raziskav prevzema vlogo vodje WP7 "Izobraževanje in usposabljanje", kot je opisano v pogodbi o nepovratnih sredstvih GreenHer, ter vse naloge in odgovornosti, povezane s to vlogo.
• Sovodja opravlja vse druge naloge, ki jih zahtevajo zakoni in predpisi Univerze v Ljubljani.
• Sovodja opravlja vse druge naloge, obveznosti in funkcije, ki jih dodeli ali delegira Vodja Centra. Takšne naloge lahko vključujejo operativne, administrativne, vodstvene ali strateške naloge, potrebne za učinkovito delovanje organizacije.

Odgovornosti:

•  za potek in rezultate raziskave in za strokovno in pravočasno izvedbo ostalih del
• za varno delo
• za strokovni nadzor in vodenje sodelavcev v skupini
• za opremo oziroma delovna sredstva
• odgovornost za varno in zdravo delo sodelavcev in študentov predmeta

Elektronske vloge z življenjepisom in dokazili o izpolnjevanju pogojev naj kandidati/ke v razpisnem roku pošljejo na elektronski naslov: rektorat@uni-lj.si

Kandidati se morajo ob oddaji vloge obvezno sklicati na številko zadeve: 103-42/2026.

Univerza v Ljubljani spodbuja enakost spolov pri zaposlovanju in delu.

Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene le s kandidatom, ki izpolnjuje pogoje za zasedbo delovnega mesta.

Delodajalec si pridržuje pravico, da v skladu s pogodbeno svobodo po 24. členu ZDR-1, kandidata ne izbere, čeprav izpolnjuje pogoje.