Management starejših zaposlenih v organizacijah
Datum dogodka:
Lokacija dogodka: UL FSD, splet
Krajše izobraževanje in usposabljanje ponuja vpogled v koncepte medgeneracijskega sodelovanja, prenos znanja ter uporabo umetne inteligence za ohranjanje tacitnega znanja. Udeleženci bodo spoznali pomen empatije, psiholoških pogodb in fleksibilnosti na delovnem mestu, zlasti pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter spodbujanju aktivnega in zdravega staranja.
Sodobni vodje, kadrovski strokovnjaki in prihodnji voditelji se vse pogosteje soočajo s staranjem delovne sile, kjer starejši zaposleni prinašajo bogate izkušnje in tacitno znanje, ki pa se ob upokojitvi pogosto izgubi. Zato je strateško načrtovanje medgeneracijskega prenosa znanja ključnega pomena, pri čemer je treba upoštevati razlike v vrednotah, znanju in sposobnostih med generacijami.
Krajše izobraževanje in usposabljanje ponuja vpogled v koncepte medgeneracijskega sodelovanja, prenos znanja in uporabo umetne inteligence za ohranjanje dragocenega tacitnega znanja. Udeleženci bodo spoznali tudi pomen empatije, psiholoških pogodb ter fleksibilnosti na delovnem mestu, s posebnim poudarkom na usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja ter spodbujanju aktivnega in zdravega staranja zaposlenih. Usposabljanje je namenjeno kadrovskim managerjem, vodstvenim delavcem, zaposlenim in študentom.
Udeleženci bodo osvojili ključne koncepte managementa starosti in medgeneracijskega vodenja ter spoznali primere dobrih praks na tem področju. Naučili se bodo, kako prilagajati kadrovske prakse potrebam starejših zaposlenih in spodbujati usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Poudarek bo na prednostih generacijske raznolikosti za uspeh organizacije ter na aktivnostih, ki podpirajo prenos znanja med generacijami. Poleg tega bodo udeleženci pridobili vpogled v uporabo umetne inteligence pri prenosu znanja, razvili rešitve za ohranjanje dobrega počutja starejših zaposlenih in prispevali k oblikovanju vključujoče, medgeneracijsko povezane organizacijske kulture.
Udeleženci, ki bodo uspešno opravili program usposabljanja, bodo prejeli potrdilo o opravljenem usposabljanju za mikrodokazilo, ki služi kot potrdilo o pridobljenih kompetencah, katerega ocenjeni obseg znaša 3 ECTS.
Krajše izobraževanje in usposabljanje vključuje predavanja, praktične delavnice, študije primerov, razprave in samostojno delo. Potekalo bo v živo in preko spleta.
Projekt sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za za visoko šolstvo, znanost in inovacije ter Evropska unija – NextGenerationEU.
