Rektorat, Strokovni delavec v visokošolski dejavnosti VII/2-I - za enakost in vključevanje

UNIVERZA V LJUBLJANI je v 100. letih razvoja utrdila svoj položaj kot največja in najboljša znanstveno raziskovalna in akademska institucija v Sloveniji, saj ustvarja, razvija, nudi in uporablja svoje znanje in strokovnost za reševanje nekaterih poglavitnih družbenih, gospodarskih in drugih vprašanj.

Če vas delo v takem okolju privlači, vam lahko na Univerzi v Ljubljani ponudimo delovno mesto, ki ga boste drugje težko dobili zaradi naših prednosti, kot so:

• zanimivo in dinamično delo,
• delo v prijetnem in stimulativnem delovnem okolju,
• možnost občasnega dela od doma,
• možnost razvoja vaših sposobnosti in znanj, osebni ter strokovni razvoj ter izmenjave izkušenj,
• na Univerzi v Ljubljani je veliko izzivov in posledično veliko priložnosti za dokazovanje. Poslovno okolje je zelo veliko, raznoliko in kompleksno: skoraj 40.000 študentov, 6.000 zaposlenih in 26 članic univerze,
• vpetost v mednarodno okolje.

Članica UL:  Tajništvo (Rektorat) Univerze v Ljubljani, Kongresni trg 12, 1000 Ljubljana,objavlja prosto delovno mesto:

STROKOVNI DELAVEC V VISOKOŠOLSKI DEJAVNOSTI VII/2-I - za enakost in vključevanje

• Število razpisanih delovnih mest: 1
• Šifra delovnega mesta: D057021, šifra R: 2.8.101.
• Tarifni razred: VII/2
• Plačna podskupina: D05
•  Organizacijska enota: Univerzitetna služba za študente in alumne, Pisarna za enakost in vključevanj
• Trajanje zaposlitve:  nedoločen čas
• Poskusno delo: 3 mesece

 Rok za prijavo:  27. 7. 2026 – 31. 7. 2026

Elektronske vloge z življenjepisom in dokazili o izpolnjevanju pogojev naj kandidati/ke v razpisnem roku pošljejo na elektronski naslov: rektorat@uni-lj.si

Kandidati se morajo ob oddaji vloge obvezno sklicati na številko zadeve: 103-29/2026.

Pogoji za opravljanje dela:

• specializacija po visokošolski izobrazbi (prejšnja) družboslovne, humanistične ali druge ustrezne smeri, ali
• visokošolska univerzitetna izobrazba (prejšnja) družboslovne, humanistične ali druge ustrezne smeri, ali
• magistrska izobrazba (2. bolonjska stopnja) družboslovne, humanistične ali druge ustrezne smeri
• zahtevane izkušnje z oblikovanjem, izvajanjem in upravljanjem programov in pobud na področju raznolikosti in vključevanja
• zahtevane izkušnje pri delu z osebami s posebnimi potrebami, duševnim zdravjem, svetovanja, prepoznavanjem in preprečevanjem nasilja ali drugim sorodnim področjem dela
• zaželene delovne izkušnje na področju visokega šolstva
• visoka raven čustvene inteligence, medkulturne kompetence in empatije, da občutljive in zaupne zadeve obravnavajo s taktom in spoštovanjem
• poglobljeno razumevanje vprašanj raznolikosti in »občutljivost« za različne perspektive
• kritično mišljenje in analitične sposobnosti za zbiranje, analiziranje in razlaganje podatkov in informacij
• usmerjenost v sodelovanje in timsko delo s posamezniki v organizaciji in zunaj nje
• poznavanje področja visokega šolstva in relevantne zakonodaje na področju enakosti in vključevanja
• aktivno znanje angleškega jezika
• znanja za uporabo računalniških programov
• komunikacijske sposobnosti, sposobnosti načrtovanja in organizacije, reševanje problemov, uvajanje sprememb
• samoiniciativnost
• aktivno prevzemanje odgovornosti za osebni in strokovni razvoj na svojem področju dela.

Opis dela in nalog:

• samostojno opravlja strokovne naloge na svojem delovnem področju
• oblikuje poročila, sklepe in stališča delovnega področja
• koordinira, spremlja in izvaja postopke svojega delovnega področja
• spremlja informacije in novosti na svojem delovnem področju
• opravlja druge naloge, ki vsebinsko sodijo v širše področje delovnega mesta po nalogu nadrejenega

Podrobnejši opis:

• izvaja aktivnosti in nudi podporo na področju enakosti in vključevanja; 
• nudi administrativno in strokovno podporo na področju izvajanja psihosocialne pomoči, Pisarne varuha študentov, tutorstva, vključevanja študentov s posebnimi potrebami in posebnim statusom v študijski proces; nadarjenim oz. študentom, ki zmorejo in hočejo več, enakosti, delu Komisiji za vprašanja študentov, prepoznavanja in preprečevanja nasilja idr.;
• spremlja novosti na področju enakosti in vključevanja in v skladu z njimi in navodili nadrejenga sodeluje pri vsebinski pripravi pravnih aktov in druge dokumentov;
• sodeluje s članicami UL in jim nudi podporo na tem področju;
• predlaga in izvaja aktivnosti informiranja, obveščanja zaposlenih in študentov na teme enakosti in vključevanja;
• povezuje aktivnosti in procese s tega področja, ki jih izvajajo druge službe rektorata;
• sodeluje v mednarodnih in drugih strokovnih mrežah, konferencah itd. iz tega področja.  

Plača: osnovna plača se določi z uvrstitvijo v izhodiščni 23. plačni razred (kar vrednostno pomeni 2.424,22 EUR bruto, pri čemer je potrebno upoštevati še postopno odpravo nesorazmerij do leta 2028); z možnostjo napredovanja do 10 plačnih razredov.

 Pripravila:                                                                                                 

Barbara Ferjan Spreizer                                                                Rebeka Koncilja Žgalin

univerzitetna služba za kadrovske zadeve                                   glavni tajnik Univerze v Ljubljani