Razvoj veščin za učinkovito delo
Nosilec dejavnosti
Center za obštudijsko dejavnost
Vrsta predmeta
Obštudijska dejavnost
Kreditne točke (ECTS KT)
4
Status prijave
Odprta
Študijski program
Za uveljavljanje ECTS kreditnih točk v študijskih programih 1. in 2. stopnje.
Pogoji za vpis k predmetu in pristop k izpitu
Vpis na prvo oz. drugo stopnjo študijskega programa UL. Obštudijska dejavnost je namenjena študentom vseh članic UL.
Termin izvedbe
1. semester
Urnik
Bo znan naknadno.
Način izvedbe
V živo
Lokacija
UL EF
Oblike dela
Predavanja: 15 ur.
Seminar: 45 ur.
Vaje: 30 ur.
Samostojno delo: 30 ur.
Način ocenjevanja
Predmet je praktične in interaktivne narave, zato je za pristop k izpitu pogoj 75-odstotna prisotnost na predavanjih.
Projekt - 30 %. Sprotno delo – naloge za gradnjo veščin - 70 %.
Predmet se ocenjuje z oceno opravil/ ni opravil.
Vsebina predmeta
Predmet Razvoj veščin za učinkovito delo je namenjen študentom, ki želijo razvijati bistvene veščine za delo v organizacijskem okolju ter izboljšati svoje socialne interakcije. Predmet poudarja razumevanje in uporabo konceptov organizacijske dinamike, komunikacijskih veščin, vodenja, dela v timu ter ravnanje s časom, energijo in drugimi viri in njihovo aplikacijo pri delu v pisarnah in hibridno. Študentje bodo pridobili kompetence, torej znanja in veščine, ki jim bodo omogočile učinkovito delo v različnih sodobnih organizacijskih kontekstih ter izboljšanje svojih socialnih odnosov na osebnem in poklicnem področju.
- Vodenje (razvijanje vodstvenih veščin kot so delegiranje, mentorstvo in usmerjanje zaposlenih, taktike prepričevanja)
- Sledenje (prepoznavanje lastnih preferenc za sledenje)
- Obvladovanje delovnih zahtev (vključujoč ravnanje s časom)
- Čuječnost in osebna energija
- Usklajevanje delovnih in zasebnih obveznosti
- Delo v timu
- Iskanje povratnih informacij
- Obvladovanje vtisov s slogom oblačenja
- Obvladovanje čustev in emocionalna kultura
- Komunikacijske veščine (javno nastopanje, pogajanja)
- Porajajoče teme
Cilji in kompetence
- Razumeti osnove organizacijske dinamike, moči, vpliva, politike, taktik uveljavljanja interesov v organizacijske.
- Razvijati učinkovite komunikacijske veščine za delo v organizacijskem kontekstu, vključno s pogajanji.
- Se naučiti temeljnih načel vodenja, sledenja ter razvijati avtentične vodstvene veščine.
- Razvijati sposobnosti dela v timu ter reševanja konfliktov.
- Pridobiti veščine samoorganizacije in samorefleksije ter sočutja.
- Razvijati pro-socialne veščine za izboljšanje odnosov na osebnem in poklicnem področju.
- Uspešno razvijati osebno kariero in osebno blagovno znamko.
Predvideni študijski rezultati
Po končanem predmetu bodo študentje sposobni razumeti in uporabljati ključne organizacijske in socialne veščine v združbah ter izboljšati svojo moč, vpliv in kvaliteto odnosov v smeri delovne uspešnosti, delovne zavzetosti in uspešnega kariernega razvoja. Pridobili bodo veščine za učinkovito komuniciranje, vodenje, delo v timu, upravljanje s časom, energijo, delovnimi- privatnimi zahtevami ter razvijanje pozitivnih odnosov s sodelavci in drugimi deležniki.
Literatura
- Mihelič, K. K. & Zupan, N. 2021 Organizacijsko vedenje: Kako (pre)živeti v organizaciji in uspeti? Ekonomska fakulteta: Ljubljana.
- Izbor znanstvenih in strokovnih člankov.
Dopolnilna literatura – posamezna poglavja: - Burke, R.J. (Ed.). 2015. Flourishing in Life, Work, and Careers. Edward Elgar Publishing. Dhiman, S. (Ed.). 2020. The Routledge companion to mindfulness at work. Routledge.
- Hollander, E. (2008). Inclusive leadership. The essential leader-follower relationship. Routledge. Pink, D. When. 2018 Riverhead Books.
- Peters, M., de Jonge, J, Taris, T. 2013. An introduction to contemporary work psychology. Wiley- Blackwell.
Opombe
Predstavitev predmeta: tukaj