Načrt enakosti spolov

Na Univerzi v Ljubljani je načelo enakosti in vključujočega akademskega okolja del naših osnovnih vrednot, del krovne strategije ter načina dela.

Načrt enakosti spolov

Z dokumentom Načrt enakosti spolov (NES) 2022–2027 in akcijskim načrtom smo se dodatno zavezali k uveljavljanju načel enakosti spolov.

Namen dokumenta je ustvariti močno politiko enakosti spolov, saj na UL menimo, da je naša uspešnost odvisna tudi od tega, koliko bomo uspeli v pedagoško in raziskovalno delo vključiti vse zaposlene in privabiti nove znanstvenice in znanstvenike brez stereotipnih predstav o mejah zmožnosti in sposobnosti glede na spol ali drugih osebnih okoliščin (etničnost, starost, spolna usmerjenost, itd.).

Sklopi Načrta enakosti spolov

Kulturo enakosti razumemo kot institucionalno kulturo, v kateri nihče ni diskriminiran zaradi življenjskih ali osebnih okoliščin. Sklop vključuje naslednje cilje:

Seznanjanje vseh zaposlenih in študentske populacije z vsebino in s cilji NES ter z napredkom na tem področju
Uporaba spolno občutljive rabe jezika
Spodbujanje in nagrajevanje prispevka k uveljavljanju enakosti spolov in vključujočega akademskega okolja
Izobraževanje in vključevanje vsebin s področja enakosti spolov v študijske programe in v raziskovanje

Podatki so ključnega pomena za strateško načrtovanje in zaznavanje področij, ki jih je treba posebej naslavljati, da bi zagotovili želeni napredek na področju enakosti spolov. Sklop vključuje naslednje cilje:

Dostopni podatki o spolni strukturi pri vodenju in upravljanju
Dostopnost podatkov o možnostih usklajevanja delovnih in skrbstvenih obveznosti
Podatki o nasilju, nadlegovanju, trpinčenju in diskriminaciji
Podatki o integraciji načela enakosti v pedagoško in raziskovalno okolje

Usklajevanje poklicnih in družinskih obveznosti je pomemben element kakovostnega dela in življenja. Sklop vključuje naslednje cilje:

Omogočiti usklajevanje delovnih obveznosti s starševstvom in/ali prevzemanjem skrbstvenih obveznosti do drugih družinskih članov
Dosledno upoštevanje zakonskih možnosti usklajevanja družinskih in delovnih obveznosti in seznanjanje zaposlenih z njimi
Nemoteno vključevanje v pedagoško, raziskovalno in strokovno delo po vrnitvi iz starševskega dopusta, nege drugega družinskega člana ali po daljši odsotnosti z dela zaradi bolezni

Enakost pri zaposlovanju se nanaša predvsem na preprečevanje in odpravljanje diskriminacij pri zaposlovanju, ki se nanašajo na prepričanja o zmožnostih in sposobnostih za neko delovno mesto (ali študij). Sklop vključuje naslednje cilje:

Večja uravnoteženost števila visokošolskih učiteljev in učiteljic v višjih nazivih
Večja uravnoteženost spolov na vodstvenih položajih
Prožnejše izvajanje habilitacijskih pogojev
Uravnoteženost pri porazdelitvi raziskovalnih virov
Pridobivanje referenc iz avtorstva člankov in vodenja projektov za zaposlene na začetku kariere

Ena naših najpomembnejših nalog je zagotavljanje varnega in spodbudnega delovnega in študijskega okolja, ker le takšno okolje omogoča doseganje znanstvene in raziskovalne odličnosti. Posebej pomembno je bilo sprejeti pravila o ravnanju za zaščito dostojanstva zaposlenih, zato je senat UL 15. 2. 2022 sprejel Pravilnik o ukrepih proti nasilju, nadlegovanju in trpinčenju. Na podlagi tega pravilnika so članice univerze imenovale zaupne osebe, UL pa je imenovala listo članic in članov komisij za ugotavljanje dejstev in okoliščin, ki se ustanovijo ob prijavi primerov kršitve tega pravilnika. Sklop vključuje naslednje cilje:

Oblikovanje in sprejem dodatnih pravil in smernic ravnanja
Razvoj sistema zaupnih oseb
Imenovanje članic in članov komisij, ki so določene s Pravilnikom o ukrepih proti nasilju, nadlegovanju in trpinčenju
Spremljanje implementacije pravil in načrtovanje sprememb
Zagotavljanje seznanjenosti s Pravilnikom o ukrepih proti nasilju, nadlegovanju in trpinčenju
Redna izobraževanja in usposabljanja

Pomembni dokumenti

Strategije in programi

Podatki o strukturi zaposlenih za leto 2025/26

45 %

visokošolskih učiteljic in sodelavk
55 %

visokošolskih učiteljev in sodelavcev
46 %

raziskovalk
54 %

raziskovalcev

Podatki o strukturi vodstvenih zaposlenih za leto 2025/26

49 %

žensk (vključno s tajniki)
51 %

moških (vključno s tajniki)
44 %

žensk (brez tajnikov)
56 %

moških (brez tajnikov)

Podatki o strukturi vpisanih študentk in študentov za leto 2025/26

57 %

študentk (1. stopnja)
43 %

študentov (1. stopnja)
65 %

študentk (2. stopnja)
35 %

študentov (2. stopnja)
56 %

študentk (3. stopnja)
44 %

študentov (3. stopnja)

UL je članica mednarodnih univerzitetnih mrež in projektov, ki uveljavljajo načela enakosti, raznolikosti in vključevanja, da bi ustvarile kakovostno in odprto delovno in študijsko okolje.

To je pomembno za spodbujanje ustvarjalnosti in inovativnosti, ki je odvisna tudi od tega, kako sprejete in spoštovane se počutimo v teh okoljih.

The Guild

UL je članica mreže GUILD, ki jo sestavlja 22 ugledih univerz iz šestnajstih držav. UL ima članice in člane v različnih delovnih skupinah, med drugimi je aktivna tudi v delovni skupini za spol in raznolikost.

EUTOPIA

UL je članica projekta EUTOPIA MORE in delovnih skupin, med katerimi je tudi skupina za vključevanje.

Novice

Vse novice

Arhiv

Dokument je pripravila interdisciplinarna skupina, ki jo je vodila prof. dr. Vesna Leskošek (UL FSD), članice in člani pa so bili prof. dr. Ksenija Vidmar Horvat (prorektorica), izr. prof. dr. Aldo Milohnić (UL AGRFT), prof. dr. Milica Antić Gaber (UL FF), izr. prof. dr. Valentina Franca (UL FU), izr. prof. dr. Emilija Stojmenova Duh (UL FE), izr. prof. mag. Anja Planinšček (UL FA), izr. prof. dr. Marko Novinec (UL FKKT), znan. sod. dr. Gabrijela Tavčar Kalcher (UL VF), prof. dr. Matjaž Konvalinka (UL FMF), Maša Hiti (strokovna služba rektorata UL) in Anemarija Planšak (študentski svet).

Skupino je strokovno podprla univerzitetna služba za kakovost in podporo strateškemu upravljanju. Načrt enakosti spolov je bil sprejet 19. 4. 2022.